Рассматриваются доминирующие тренды рынка труда в России и регионах ДФО (акцент на Хабаровский край), феномен кадровой уязвимости, проблемы молодёжной занятости, прекарности и социальной депривации молодых работников, структурных сдвигов в системе трудовых ценностей субъектов рынка труда. Среди причин дефицита кадров особо выделяются демографические процессы, ставшие главной причиной количественной необеспеченности рабочей силой, феномен трудовой аномии, а также влияние всеобщей цифровизации на занятость населения. Институты рынка труда, расширение масштабов дистанционной, паллиативной и платформенной занятости нивелируют «провалы» рынка. Однако невозможность удовлетворить растущий спрос на труд сохраняется. Компании снижают требования к качеству рабочей силы, необоснованно поднимают зарплату, что чревато закручиванием инфляционной спирали, но мало отражается на индикаторах и рейтингах региональных рынков труда.